鄯善县委组织部坚决贯彻落实自治区党委、市委、县委脱贫攻坚工作决策部署，认真履行部门职责，抓党建促脱贫，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
抓好制度机制保障。坚持把脱贫攻坚工作纳入各部门单位年度考核和领导班子综合考核评价重要内容，作为基层党组织评优评先和基层干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，倒逼落实责任、推动脱贫攻坚各项工作有效落实。在脱贫攻坚第一线，推行第一书记统筹各支力量运行机制，实现扶贫村各支力量、各类资源高效统筹，形成推动脱贫攻坚工作合力。以贫困村为重点，以“四个一”包联为抓手，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动各贫困村党组织强起来、班子强起来、队伍强起来。树立鲜明用人导向，先后提拔选任扶贫干部18名，乡镇1名扶贫干部直接选任乡镇长，17名扶贫干部落实职级晋升待遇。
着力提升帮助质量。实施“脱贫攻坚帮扶质量提升”工程，督促帮扶单位落实“三抓三确保”措施（即抓学习，确保有效落实脱贫攻坚各项政策和部署要求；抓帮扶质量，确保按要求完成帮扶任务；抓整改落实，确保各类问题全面整改到位），督促包联干部落实“一入三帮扶”措施（即入户走访，思想帮扶、生活帮扶、生产帮扶），切实提升帮扶质量。结合工作实际，每周下发干部入户帮扶工作任务清单，已下发任务清单6次，明确干部帮扶内容和标准，让每个帮扶干部知道“讲什么、帮什么、如何帮”，切实提升帮扶质量。
壮大脱贫攻坚先锋队。注重在维稳、脱贫一线做好发展党员工作，把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部，制定《鄯善县选树农村致富带头人工作实施方案》，选树脱贫攻坚领域中的产业增收、经商创业、技术推广、劳务经济致富带头人，不断激发贫困人口脱贫致富的内生动力。开展党员联系贫困户结对帮扶，激发党员“双带”意识，有帮带能力的农村党员至少结对帮扶1户贫困户，带领群众发展产业增产增收，带动贫困户稳定脱贫。
选优配强扶贫村“两委”班子。以扶贫工作为需要，先后选派52名国家干部到扶贫村任职，为3个新拆分扶贫村增派18名“访惠聚”驻村干部，充实10名转录地方性事业编制优秀村（社区）干部到贫困村，优先组织扶贫村干部参加村干部能力素质提升培训班。在原有扶贫力量不变的基础上，2019年选派101名优秀青年干部担任县乡两级扶贫专干，保证扶贫干部力量充足。投入6000万元，先后为10个贫困村新建10个标准化办公阵地，15个村小组阵地，72套驻村干部周转房，为基层一线扶贫干部营造良好的办公生活环境。